16 marzo, 2006

El Cuerpo Como Metáfora

Por Geraldine Basaldúa Olivares

Desde que surgieron las sociedades el cuerpo y el vestido juegan un papel muy importante que es capaz hasta de dar a conocer las necesidades y estados de ánimo que han tenido las personas en cada una de estas etapas, ya ha sido utilizado solo como símbolo físico sino que de alguna manera se ha convertido en una especie de control impuesto por la misma sociedad. Esta sociedad es la que impone una “moda” a la que cada cuerpo y vestido debe adecuarse.
La forma en la que va cambiando la forma de vestir de la sociedad marca la situación en que esta se encuentra o encontraba, el vestido es una forma de hacer que los demás fijen la atención en ti, en tu cuerpo, aunque no sea específicamente éste el que se vea. Como dice la lectura “ ... existen pueblos que no se visten, pero no pueblos que no se decoren.”, esta frase se refieres precisamente a lo que hablábamos anteriormente, el propósito del vestido es simplemente decorar y llamar la atención, lo mismo se hace en todas las sociedades, no importa de la manera en que lo apliquen, la finalidad es la misma.
El cuerpo se ha convertido en la maquinaria que sujeta al vestido, que es lo que realmente nos marca y nos da una categoría dentro de la sociedad.
La estética del cuerpo también va cambiando con el paso del tiempo, según lo que se quiera transmitir al resto de la sociedad, existen personas que son las que esquematizan el tipo de cuerpo que se requieres, es por esto que en algún momento los cuerpos aparatosos y varoniles eran los más aclamados. Ahora algunas de las cosas que delimita nuestro cuerpo son las pasarelas de modas, donde se pueden ver prototipos de cuerpo a los que deberíamos apegarnos para ir conforme a la sociedad, todo este deseo de cambio de cuerpo ha hecho que la sociedad se haga cada vez más narcisista.
La época actual ha llevado a que el modelo de cuerpo sea totalmente asexuado y fuera de los rangos de lo saludable, lo que está preocupando realmente a la sociedad y lo que se está intentando ahora es que la gente acepte su cuerpo tal y como es y no se preocupe tanto por los modelos que tanto imponen sino más bien por lo que resulte más saludable.
El vestido funciona totalmente como una forma de comunicar, con solo ver la forma de vestir de una persona puedes saber algo de su forma de ser, hasta en los actos religiosos y públicos el vestido simboliza algo y ahora, con los nuevos materiales inteligentes, que mantienen la temperatura y se ajustan de maneras diferentes a la piel, la ropa está representando cada vez más cosas en el cuerpo humano.
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Comentarios al Texto de Saulquin, S.: El cuerpo como metáfora. Revista Designis. Barcelona, Gedisa 2001

15 marzo, 2006

REFLEXIONES EN TORNO A ALGUNOS ASPECTOS CULTURALES QUE INHIBEN O LIMITAN LA FORMACIÓN DE EJECUTIVAS EN MÉXICO

Por Angel Silva

Sin duda alguna, nuestra generación ha escogido un momento interesante para nacer ya que las estructuras, sociales, económicas y políticas que existían en el mundo previas a nuestro nacimiento se han visto en la necesidad de cambiar o enfrentar su desaparición.
Obviamente dichos cambios en las estructuras han marcado un giro muy importante en el comportamiento en los integrantes de la sociedad, sobre todo en las mujeres e inclusive podríamos afirmar que éste ha sido el sector que más ha avanzado en los últimos tiempos.
Uno de los factores que ha propiciado la evolución en el sector femenino en cuanto a su participación activa dentro de la sociedad se refiere, es el crecimiento en la demanda económica de nuestro nivel de vida. La supervivencia en nuestros días se ha vuelto exponencialmente más cara por lo que se vuelve virtualmente imposible subsistir con el único ingreso económico del padre, por lo que las madres son obligadas a colaborar también en la materia económica.
Sin embargo no todo empezó allí, ya que si nos vamos más atrás en el tiempo, considero que desde que se le concedió el voto a la mujer, ésta ya empezaba a formar una conciencia de participación activa.
Dicha conciencia al ir creciendo y al irse volviendo cada vez más ambiciosa, necesitaba de nuevas formas de expresión derivando lo anterior en la búsqueda de trabajo y como la evolución sigue su curso la mera oportunidad de trabajar eventualmente iba a ser insuficiente para las cada vez más hambrientas mujeres (hambre de reconocimiento).
Dicho lo anterior la cacería y el posterior logro de la movilidad laboral parecería algo normal; sin embargo, el camino no fue fácil y aún hoy en día dicho camino resulta muy intrincado y pedregoso para las mujeres que se aventuran en el trecho del éxito laboral. En primer lugar se enfrentan que los pensamientos y las costumbres machistas siguen imperando en la sociedad, por lo que las mujeres se enfrentan al estigma de que los hombres las preferirían encerradas en la cocina.
En segundo lugar, la mujer tiene un impedimento de orden genético (desde el punto de vista machista) y es que la mujer es la única que puede procrear, acción que requiere de mucho tiempo, y como el tiempo es oro para las empresas, ninguna se puede dar el lujo de perder a su gerente general por más de tres meses.
Ante lo anterior la mujer es puesta en una encrucijada, el ser exitosa en el mundo laboral o ser exitosa en el mundo familiar (no se pueden tener las dos); muchas elegirán el camino de la familia (finalmente la especie tiene que perpetuarse) y las pocas que elijan sacrificar el mundo familiar serán tachadas por la sociedad como “quedadas” (en el mejor de los casos) o inclusive como lesbianas (aunque se suponga que ya no discriminamos por las preferencias sexuales).
Finalmente, podemos decir que para lograr la perfecta armonía deberíamos de cambiar ciertas actitudes y ciertas percepciones tanto del hombre hacia la mujer como de la mujer hacia el hombre ya que de seguir con estas falsas convicciones lo único que vamos a lograr es la radicalización de pensamientos y de hecho ya lo hemos visto con los machistas y las feministas de hueso colorado que acrecientan (como si fuera necesario) la diferencia de géneros, la solución estiba de sabernos necesarios los unos para los otros seamos hombres o mujeres.

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Comentarios al texto de Elvia Espinosa Infante, Reflexiones en torno de algunos aspectos culturales que inhiben o limitan la formación de ejecutivas en México Profesora investigadora de la UAM–A.

07 marzo, 2006

¿Qué es la comunicación organizacional

Por Deborah Kosberg

En la actualidad utilizamos el término comunicación para culpar, en muchas ocasiones, el fracaso de una empresa por falta de ésta misma. El éxito de las comunicaciones tecnológicas no se relaciona precisamente con el triunfo de las comunicaciones interpersonales. William Whyte ha denominado al ser humano como “hombres organización” justamente por la cantidad de tiempo que cada uno de nosotros para dentro de dichas corporaciones.
Hoy en día la mayor parte de las organizaciones llevan en su estructura el modelo militarista y de jerarquía, lo cual en mi opinión, ha contribuido al fracaso de éstas, ya que no están abiertas al cambio y a escuchar a aquellos quienes no forman parte de las cabezas de la empresa. Todos estos hechos han conducido a que se brinden pláticas o seminarios sobre organización, sin embargo las personas quienes acuden a ellos creen cambiar sus actitudes ante la empresa, pero en realidad regresan al poco tiempo a ser aquellos que eran en un principio. Las organizaciones sin duda están en un estado de crisis; por ello es importante la comunicación organizacional que según define Thayler como: “aquel flujo de datos que sirve a los procesos de comunicación e intercomunicación de la organización”, e identifica tres sistemas de comunicación: operacionales, reglamentarios y de mantenimiento/ desarrollo. La comunicación organizacional brinda información entre los miembros de una empresa que al transmitir un mensaje promueve la comunicación. Existen tres factores que me parece que son clave en la comunicación organizacional:
-Se da en un sistema complejo y abierto que se ve influenciado e influye en el ambiente.
-Conlleva mensajes.
-Implica personas.
Un mensaje se da dentro de cualquier sistema donde exista información. En mi opinión el mensaje que se de es variable la manera en que lo recibe cada individuo, donde el receptor se ve influenciado por el contexto y su cosmovisión. En la “comunicación organizacional es importante el flujo de mensajes en las organizaciones”.
Dentro de las organizaciones hay conjuntos de personas con un nivel jerárquico, el mensaje que pasa de uno a otro de estos individuos va formando una conexión a la que se le denomina red de comunicaciones; “la dirección de la red ha sido tradicionalmente dividida en comunicaciones ascendentes, descendentes y horizontales, dependiendo de quien inicia el mensaje y de quien lo recibe”. En un sistema ciertas partes se ven afectadas por otras, a esto se le llama interdependencia. La conexión que existe entre los individuos que transmiten el mensaje forma una relación; estas relaciones también le conciernen a la comunicación organizacional.

06 marzo, 2006

THE CORPORATION

Por Salvador Lara Rodríguez

El documental The Corporation realizado por Mark Achbard, Jennifer Abbot y Joel Bakam, trata sobre las organizaciones multinacionales, los consorcios mediáticos y cualquier otra corporación multimillonaria.

La persona legal “INC” (o moral) tiene todos los derechos y obligaciones que una persona física sin embargo goza del beneficio (si así se puede decir) de no tener una moral, su única cualidad es la avaricia y su objetivo último es el dinero. Y claro, estas personas son el discípulo predilecto del buen Maquiavelo, “El fin justifica los medios”, que mejor fin que el poder, y ¿Qué poder existe sin dinero?.
Es de esta manera como las corporaciones se han convertido en un Dios todo poderoso, capaz de manipular, lo que millones y millones de personas consiguieron y defendieron a costa de su propia vida, un estado democrático, libre e independiente. Pero las corporaciones van más allá de la simple manipulación del gobierno, van en busca de sus intereses sin importar que este a su paso, la fauna, la flora, el ambiente y peor aun el hombre mismo.

Si bien estas organizaciones han crecido de manera exorbitante en los últimos años es dado que la situaciones lo permiten, un mundo globalizado con un libre comercio que no restringe las fronteras comerciales, corrupción en todos los escaños de la política mundial, una superioridad de los países desarrollados sobre los de pobreza extrema e incluso los del tercer mundo o mejor dicho en palabras más técnicas: “países periféricos en vías de desarrollo con economía alternativa”

En los recientes años, dichas empresas han tratado de reivindicar sus errores, han querido dar una imagen al exterior de empresas preocupadas por su entorno, su periferia ambiental, laboral y cívica, con planes de ayuda de “responsabilidad empresarial” tales casos como Shell o Chevron cuidando el ambiente, queriendo cambiar su imagen pública. Lamentablemente el hombre goza de una memoria limitada y lo que antes se satanizaba como una organización imprudente, ahora se honra por sus proyectos y compromisos sociales que no remedian el daño anteriormente hecho.

Mucho nos podemos quejar de éstas manchas voraces capitalistas, sin embargo no remedian nada, primeramente se necesita una conciencia social que informe sobre la situación en la que la sociedad se encuentra frente a estas instituciones, seguido de una acción común por el bien de la comunidad misma. Pequeños pasos harán un gran recorrido en la lucha por a romper las ataduras en las cuales nos tienen sujetos las corporaciones.

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The Corporation (2003)
Jennifer Abbott
Mark Achbar

05 marzo, 2006

EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES

Por Carolina Mota

El estudio de las organizaciones es relativamente reciente, sin embargo éstas, en sus formas más primitivas, han existido por miles de años. Con lo anterior no solamente se habla de corporaciones lucrativas sino cualquier grupo de más de dos personas que funcione como una unidad con personalidad y cultura propias, que persigan una meta determinada. Dicho estudio no podría definirse propiamente como una disciplina o como una ciencia, pero si se puede decir que el estudio de la CO es un estudio multidisciplinario que se nutre de algunas de estas como la psicología, antropología, etc., y también echa mano del método científico, sabiendo que lejos de arrojar resultados exactos le ayudará a observar y comprender el comportamiento de las organizaciones y así arrojar resultados que podrían serles útiles, tal es el caso del Método de contingencia el cual señala que algo que le funciona muy bien a una organización no garantiza que a otra también le resulte, esto depende de muchos otros factores particulares.

En la actualidad las organizaciones están adoptando una tendencia global debida entre otras razones a los incesantes avances tecnológicos. Si bien éstas siguen impregnadas del estilo norteamericano se nos presentan culturalmente más diversas y enriquecedoras. Por lo tanto también cambia la manera en la que se estructura y desenvuelve la organización.

Al estudiar el comportamiento de las organizaciones se debe abordar desde tres niveles que a pesar de ser distintos se encuentran estrechamente vinculados con el buen desarrollo de la organización: personal, grupal y de la organización.

El aspecto personal es de vital importancia pues “el funcionamiento de una organización depende en gran mediad del comportamiento humano”, y como no iba a ser así si son la verdadera materia prima de una organización, por lo tanto debe ser una prioridad procurar que los llamados “recursos humanos” (término que, a decir verdad, me molesta un poco) se mantengan funcionando óptimamente.

También es cierto que no basta con que los miembros de la organización destaquen individualmente, deben hacerlo formando parte de uno o varios grupos dentro de la misma institución, ya sean formales o bien informales. Ambos tipos de grupo son fundamentales, pues pueden propiciar un ambiente que optimice la producción y haga que la organización completa se acerque a sus metas o bien, pueden entorpecer este proceso. De ahí la importancia que tiene en un empleado la capacidad para socializar o ejercer algún tipo de liderazgo sobre sus compañeros.

Finalmente el estudio de la organización como un individuo es necesario, pues como se lee anteriormente, al igual que un ser humano la organización desarrolla una cultura propia y está determinada por factores externos e internos, lo que hace que no todas funcionen de igual modo. Se le llama cultura organizacional a “las premisas básicas de que se valen las personas y grupos en sus relaciones con la organización y su entorno”, ésta funciona como una especie de microcosmos de las sociedades, se comparte la forma de comunicarse, códigos de vestuario, cierta personalidad, etc.

De igual manera que en las sociedades las organizaciones obedecen a un organigrama que jerarquiza el poder que los miembros ejercen en la empresa. Este último término, poder, suele ser problemático para muchos pues implica que éste se ejerce sobre otros empleados, sin embargo, bajo la estructura que conocemos es necesario para el funcionamiento de cualquier organización. Por eso el liderazgo es un atributo tan alabado en el mundo de las organizaciones.

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Reflexión en torno al texto de
Gibson, James. El estudio de las organizaciones en Las Organizaciones : comportamiento, estructura, procesos . Santa Fe de Bogotá: McGraw-Hill/Irwin, 1997. pp. 2-22

04 marzo, 2006

La orden

Por Angel Silva Juárez

Es un hecho, que el ser vive y es formado con base en las órdenes, casi desde el mismo instante en el que nacemos, se nos ordena cuándo hay que comer, cuándo hay que bañarnos, cuándo dormir, en que escuela estudiar (sobre todo durante la primaria y a veces secundaria), etc.
A pesar de las apariencias, una vez que nos tornamos en adultos y nos logramos librar del yugo familiar, el panorama no cambia, puesto que ahora nos enfrentaremos con otro tipo de órdenes que son las laborales.
Como podemos ver, la orden forma parte fundamental de nuestras vidas ya que dependerá del tipo de órdenes que recibamos a lo largo de nuestra primera fase de la vida, el tipo de persona en el cuál nos convertiremos en nuestra fase adulta.
Inclusive en la religión estamos sujetos a diversos tipos de órdenes, siendo tal vez los famosos los citados “10 Mandamientos”.
El no cumplir con las órdenes que nos son impuestas puede traer diversas consecuencias, desde que nos ganemos el tan gastado sobrenombre de “rebeldes” hasta el hecho de que podríamos ingresar a la cárcel o perder la vida dependiendo del sistema legal bajo el cual vivamos.
Lo que es un hecho es que el no acatar los mandatos de un superior, nos convertirán de inmediato en un ente despreciado por los demás y se corre el riesgo de ser segregado del grupo en cuestión.
La función de la orden es muy simple, es ver quién tiene poder sobre quién, puesto que la orden no se cuestiona y aquél que la dicta supone una autoridad ante los demás; en el momento que una orden es cuestionada, ésta pierde fuerza y la autoridad del ordenador se pone en duda acrecentando a su vez la autoridad de aquél que cuestionó la orden.
Podemos concluir que éste estira y afloja es simplemente un juego donde se pone en entredicho nuestra voluntad de poder y que ganará aquél que logre imponer su deseo sobre el otro sin recibir algún tipo de cuestionamiento.
Este juego de voluntades no es exclusivo del hombre ya que también lo podemos encontrar en los animales por medio del denominado macho alfa quién impone sus deseos por sobre los demás machos de la manada; nada más habría que aclarar que los hombres le hemos dado un tinte político y poético a esta cuestión de las órdenes sumando conceptos como el “deber”, el ser buen ciudadano, etc.
El juego continúa…
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Reflexión en torna al texto La Orden de Elias Cannetti en Masa y poder. Ed. Alianza, Pags 299-329

03 marzo, 2006

¿Qué es comunicación organizacional?

Por Salvador Lara

El postmodernismo actual abarca toda esa magnificencia del ser humano por haber conseguido logros importantes como las comunicaciones y los instrumentos tecnológicos increíbles. Sin embargo como contraposición estamos inmersos en una vaciedad personal moral y ética, donde podemos cambiar cualquier valor a placer, lo que antes era locura ahora puede ser algo cotidiano e incluso aplaudido.

Muchos de los problemas actuales son producidos por la falta de comunicación tanto interior como exterior es así como la comunicación en las organizaciones es imperante y necesaria ya que de ésta depende para el éxito de cualquier organización. Tanto para la imagen que ésta quiere dar al exterior como al interior, también conformándose la comunicación dentro de la organización ascendente, descendente y horizontal. Todo con el fin de tener presente las tareas y obligaciones, las reglas de la organización y finalmente las relaciones públicas con los empleados y clientes.

Tomemos en cuenta que la información que se comunica por medio de un mensaje que en las organizaciones tiene varios vehículos llámense discursos, memorandums, circulares, mails, chismes etc. Estos mensajes Formales e informales también tienen su modalidad, sean Verbales o No-Verbales que resulta una obviedad y no trataré de definirlos.

En una organización los fines que cumple la comunicación como lo mencioné anteriormente tienden a distorsionarse según el número que conforman una red organizativa, sea ascendente, descendente u horizontal.

Finalmete quisiera dar una breve definición de comunicación organizacional como: el efecto de comunicar en un sistema abierto de una organización la información formal e informal que se genera para la adecuada relación y desempeño laboral de sus integrantes, tanto grupal como interpersonal.

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Comentario al texto de Goldhaber, Gerald M. ¿Qué es la comunicación organizacional? En Comunicación organizacional. México, Diana. 1991 pp. 15- 34

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